Polityki antydyskryminacyjnej

PrismaWorx Uitzend BV
Oświadczenie w sprawie prowadzonej polityki antydyskryminacyjnej

Wstęp

Dyskryminację definiuje się jako : rozróżnianie osób lub grup (nierówne traktowanie, niekorzystna sytuacja) na podstawie cech, które nie mają znaczenia w danej sytuacji.

PrismaWorx Uitzend BV dąży do stworzenia środowiska pracy, w którym każdy czuje się szanowany i ceniony. Dyskryminacja ze względu na religię, przekonania, poglądy polityczne, rasę, płeć, narodowość, orientację seksualną, stan cywilny, niepełnosprawność lub chorobę przewlekłą, wiek, godziny pracy, umowę stałą lub tymczasową, urlop na podstawie ustawy o pracy i opiece lub jakakolwiek inna przyczyna jest niedopuszczalna i nie będzie tolerowana.

Bramka

Celem polityki jest promowanie włączającego i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy mają równe szanse i mogą swobodnie być sobą.

Polityka

  1. Równe szanse

    PrismaWorx Uitzend BV oferuje równe szanse wszystkim pracownikom i kandydatom. Decyzje dotyczące rekrutacji, awansu, szkoleń i wszelkich innych warunków zatrudnienia podejmowane są wyłącznie na podstawie kwalifikacji, umiejętności i wyników, zapobiegając w ten sposób dyskryminacji w rozumieniu powyżej.

  2. Pełna szacunku interakcja

    Wszyscy pracownicy muszą traktować siebie nawzajem z szacunkiem i godnością. Dyskryminacja opisana powyżej i wynikające z niej zachowania, takie jak znęcanie się, zastraszanie i inne formy niepożądanego zachowania, nie będą tolerowane.

  3. Procedura reklamacyjna

    Pracownicy, którzy uważają, że są dyskryminowani, mogą złożyć ustną lub pisemną skargę do pracownika(-ów) działu HR wyznaczonego przez kierownictwo. Wszystkie reklamacje są traktowane poufnie i szczegółowo rozpatrywane. Pracownik, który złożył reklamację, otrzyma co najmniej wstępną odpowiedź w terminie siedmiu dni od dnia złożenia reklamacji.

  4. Szkolenie i świadomość

    PrismaWorx Uitzend BV organizuje wystarczające szkolenia i warsztaty w celu zwiększenia świadomości na temat dyskryminacji i włączenia społecznego.

  5. Odpowiedzialność

    Wszyscy pracownicy, w tym menedżerowie, są odpowiedzialni za przestrzeganie zasad opisanych w tym dokumencie. Naruszenia mogą skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego, łącznie ze zwolnieniem.

  6. Spółki Grupy

    PrismaWorx Uitzend BV jest częścią grupy firm Moonen. W przypadku, gdy pracownicy innych firm pełnią funkcje mające wpływ na pracowników PrismaWorx Uitzend BV, pierwsi wymienieni pracownicy uważani są za pracowników PrismaWorx Uitzend BV wyłącznie w kontekście polityki antydyskryminacyjnej opisanej w tym dokumencie.

Podsumowując

PrismaWorx Uitzend BV dba o środowisko pracy, w którym każdy ma równe szanse, czuje się szanowany i nie jest w żaden sposób traktowany niesprawiedliwie przez bezpośrednich współpracowników lub innych pracowników, w tym pracowników firm wchodzących w skład Grupy Spółek Moonen.

Stramproy, 2 stycznia 2025 r
Zarządzanie